4 aspekter av Co anställningslagar att inte förbise

Co anställningslagar

co anställningslagar kan vara ett minfält för företag att navigera med kostnaderna snabbt eskalerande om företag inte följer efterlevnad. Domstolstrider och böter väntar på att alla företag som fångas överskrider märket när det gäller att anställa kontraktspersonal. Men att anställa kontraktsanställda är fortfarande ett bra sätt att skala din arbetskraft snabbt—om du gör det korrekt.
vad är co sysselsättning? Co employment beskriver det rättsliga förhållandet mellan två eller flera arbetsgivare där båda har olika juridiska rättigheter och skyldigheter avseende samma anställning. Co sysselsättning är vanligt när företag använder bemanningsföretag, som Sparks Group, att källa, rekrytera, och anställa talang som placeras på deras företag.

här är fyra aspekter av co anställningslagar inte förbises om upphandlande talang:

1. Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd

det är inget fel med att utveckla en bra relation med dina entreprenörer. Men var medveten om att utveckla en arbetsgivare-anställd relation. Detta innebär att begränsa de interaktioner du har med dina entreprenörer. Gör det klart att alla frågor, som lön, förmåner och klagomål, måste gå igenom bemanningsbyrån. Det är också fördelaktigt att bemanningsbyrån tillhandahåller utbildning för arbetet och att övervaka prestanda där det är möjligt.

2. Klassificeringen av entreprenörer

den första delen av co arbetsrätt företag behöver för att få rätt är din klassificering av tillfälliga och kontrakt för att anställa personal. Använd federala, statliga och statliga myndighetstester för att säkerställa att kontraktsarbetare korrekt klassificeras som kontraktsarbetare. Gå ett steg längre och låt entreprenörer underteckna dokument, till exempel ett W2-kontrakt, som uttryckligen klassificerar dem som entreprenörer och inte företagets anställda.
Ny uppmaning

3. Uteslutning av förmåner

skriv alla företagsförmånsplaner på ett sätt som uttryckligen utesluter alla kontraktsanställda. Tvärtemot vad många tror, det är lagligt att använda utestängande språk i förmånsplaner, precis så länge det inte är diskriminerande. Se till att juridiska rådgivare granskar dessa dokument.

Läs mer: 3 sätt att upprätthålla Co-anställningslagar och säkerställa efterlevnad

4. Utöka din kontroll

den vanligaste fallgropen för företag som anställer entreprenörer utökar sin kontroll. IRS, tillsammans med många av staterna, använder ett 20-faktor gemensamt lagtest för att bestämma kontrollen ett företag har över sin personal. Om en entreprenör uppfyller en majoritet av dessa kriterier, företaget befinns vara deras common law arbetsgivare, och de kommer att bära större ansvar och ansvar för entreprenören som ett resultat. Revidera dessa kriterier och se till att du inte blir foul av det.att samarbeta med ett erfaret och pålitligt bemannings-och rekryteringsföretag, som Sparks Group, är ett sätt att lindra samanställningsproblem. På Sparks Group har vi stor erfarenhet av att hjälpa företag att navigera i det dunkla vattnet i co-anställningslagar för att säkerställa efterlevnad och minska risken för komplexa juridiska frågor.

för att lära dig mer om co-anställningskrav eller hur man upprätthåller efterlevnad när man arbetar med en bemanningsbyrå, boka en gratis konsultation med en Sparks Group bemannings-och rekryteringsexpert idag.

***informationen i detta inlägg utgör inte som juridisk rådgivning.***

hitta talang

Lämna en kommentar