4 aspecte ale legilor Co Ocuparea Forței de muncă să nu treacă cu vederea

legile Co ocuparea forței de muncă

legile Co ocuparea forței de muncă poate fi un teren minat pentru companii pentru a naviga cu costurile escaladarea rapid în cazul în care companiile nu aderă la conformitate. Bătăliile în instanță și amenzile așteaptă orice companie prinsă depășind marca atunci când vine vorba de angajarea de personal contractual. Dar angajarea lucrătorilor contractuali este încă o modalitate excelentă de a vă scala rapid forța de muncă—dacă o faceți corect.
Ce este co ocuparea forței de muncă? Co ocuparea forței de muncă descrie relația juridică dintre doi sau mai mulți angajatori în care ambii au diferite drepturi și obligații legale cu privire la același loc de muncă. Co ocuparea forței de muncă este comună atunci când companiile folosesc agenții de personal, cum ar fi Sparks Group, pentru a obține, recruta și angaja talente care sunt plasate la compania lor.

aici sunt patru aspecte ale legilor Co ocuparea forței de muncă nu trebuie trecute cu vederea în cazul în care contractarea talent:

1. Relația angajator-angajat

nu este nimic în neregulă cu dezvoltarea unei relații bune cu contractorii. Dar fiți conștienți de dezvoltarea unei relații angajator-angajat. Aceasta înseamnă limitarea interacțiunilor pe care le aveți cu contractanții dvs. Indicați clar că toate aspectele, cum ar fi salariile, beneficiile și reclamațiile, trebuie să treacă prin Agenția de personal. De asemenea, este benefic ca Agenția de personal să ofere instruire pentru muncă și să supravegheze performanța acolo unde este posibil.

2. Clasificarea contractorilor

prima parte a legilor Co ocuparea forței de muncă companiile au nevoie pentru a obține dreptul este clasificarea dvs. de contract temporar și de a angaja personal. Utilizați testele agențiilor federale, de stat și guvernamentale pentru a vă asigura că lucrătorii contractuali se clasifică corect ca lucrători contractuali. Mergeți cu un pas mai departe și solicitați contractorilor să semneze documente, cum ar fi un contract W2, care îi clasifică în mod explicit ca contractori și nu angajați ai companiei.
nou îndemn

3. Excluderea beneficiilor

scrieți toate planurile de beneficii ale companiei într-un mod care exclude în mod explicit toți lucrătorii contractuali. Contrar credintei populare, este legal sa folosesti limbajul de excludere in planurile de beneficii, atata timp cat nu este discriminatoriu. Asigurați-vă că avocatul revizuiește aceste documente.

Citeste mai mult: 3 moduri de a respecta legile Co Ocuparea Forței de muncă și de a asigura conformitatea

4. Extinderea controlului dvs.

cea mai comună capcană pentru companiile care angajează contractori își extind controlul. IRS, împreună cu multe dintre state, folosesc un test de drept comun de 20 de factori pentru a determina controlul pe care o companie îl are asupra personalului lor. Dacă un contractant îndeplinește majoritatea acestor criterii, compania se dovedește a fi angajatorul lor de drept comun și, prin urmare, va purta o răspundere și o responsabilitate mai mari pentru contractant. Revizuiască aceste criterii și asigurați-vă că nu se încadrează fault de ea.

parteneriatul cu o firmă de recrutare și recrutare cu experiență și încredere, cum ar fi Sparks Group, este o modalitate de a atenua preocupările legate de co-angajare. La Sparks Group avem o bogată experiență în asistarea companiilor care navighează în apele tulburi ale legilor co privind ocuparea forței de muncă pentru a asigura conformitatea și a reduce șansele oricăror probleme juridice complexe.

pentru a afla mai multe despre cerințele de angajare co sau cum să mențină conformitatea atunci când se lucrează cu o agenție de personal, programa o consultare gratuită cu un Sparks Group personal și recrutare expert astăzi.

***informațiile furnizate în acest post nu constituie consultanță juridică.***

găsiți Talent

Lasă un comentariu