4 aspectos das leis de Co-emprego não esquecer

co as leis de emprego

Co as leis de emprego podem ser um campo minado para as empresas navegarem com os custos aumentando rapidamente se as empresas não aderirem ao cumprimento. Batalhas judiciais e multas esperam qualquer empresa apanhada a ultrapassar a marca quando se trata de contratar pessoal contratado. Mas empregar trabalhadores contratados ainda é uma ótima maneira de aumentar rapidamente a sua força de trabalho-se você faz isso corretamente.o que é o co-emprego? O Co employment descreve a relação jurídica entre dois ou mais Empregadores em que ambos têm vários direitos e deveres legais relativos ao mesmo emprego. Co emprego é comum quando as empresas usam agências de pessoal, como o Grupo Sparks, para fonte, recrutamento e emprego de talento que é colocado em sua empresa. Aqui estão quatro aspectos das leis de co-emprego que não devem ser negligenciados se contratarem talentos:

1. A relação empregador-empregado

não há nada de errado em desenvolver uma boa relação com os seus empreiteiros. Mas esteja ciente de desenvolver uma relação empregador-empregado. Isto significa limitar as interacções que tem com os seus empreiteiros. Deixar claro que todas as questões, tais como salários, benefícios e queixas, devem passar pela Agência de pessoal. É também benéfico que a agência de pessoal forneça treinamento para o trabalho e para supervisionar o desempenho sempre que possível.

2. A Classificação dos contratantes

a primeira parte das leis de co-emprego as empresas precisam de acertar é a sua classificação de trabalho temporário e contrato para contratar pessoal. Use testes federais, estaduais e governamentais para garantir que os trabalhadores contratados corretamente classificar como trabalhadores contratados. Vá um passo mais longe, e ter empreiteiros assinar documentos, como um contrato W2, que explicitamente classifica-los como empreiteiros e não funcionários da empresa.
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3. A exclusão dos benefícios

escreva todos os planos de benefícios da empresa de uma forma que exclua explicitamente todos os trabalhadores contratados. Ao contrário da crença popular, é legal usar a linguagem de exclusão em planos de benefícios, desde que não seja discriminatória. Certifique-se que o advogado reveja estes documentos.

Leia mais: 3 maneiras de manter as leis de Co-emprego e garantir a conformidade

4. A extensão do seu controlo a empresas contratadas aumenta o seu controlo. O IRS, juntamente com muitos dos Estados, usa um teste de direito comum de 20 fatores para determinar o controle que uma empresa tem sobre seu pessoal. Se um contratante cumprir a maioria destes critérios, a empresa é considerada o seu empregador de direito comum, e eles terão maior responsabilidade e responsabilidade pelo contratante como resultado. Reveja estes critérios e certifique-se de que não cairá em falta.a parceria com uma empresa de recrutamento e de pessoal experiente e confiável, como o Sparks Group, é uma forma de aliviar as preocupações de co-emprego. Na Sparks Group temos uma grande experiência ajudando as empresas a navegar nas águas turvas das leis de co-emprego para garantir o cumprimento e reduzir a chance de quaisquer questões legais complexas.para saber mais sobre os requisitos de co-emprego ou como manter a conformidade ao trabalhar com uma agência de pessoal, marque hoje uma consulta gratuita com um grupo Sparks e um perito em recrutamento.

**a informação dada neste post não constitui um aconselhamento jurídico.***

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