4 aspekty prawa pracy nie można przeoczyć

Prawo Pracy może być polem minowym dla firm, aby poruszać się z kosztami szybko rosnącymi, jeśli firmy nie przestrzegają zgodności. Spory sądowe i grzywny czekają na każdą firmę, która przekroczy granicę, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników kontraktowych. Ale zatrudnianie pracowników kontraktowych to nadal świetny sposób na szybkie skalowanie siły roboczej – jeśli zrobisz to poprawnie.
co to jest wspolpraca? Co employment opisuje stosunek prawny między dwoma lub więcej pracodawcami, w którym obaj mają różne prawa i obowiązki dotyczące tego samego zatrudnienia. Zatrudnienie ko jest powszechne, gdy firmy korzystają z agencji zatrudnienia, takich jak Sparks Group, do pozyskiwania, rekrutacji i zatrudniania talentów, które są umieszczane w ich firmie.

oto cztery aspekty prawa pracy co, których nie można pominąć w przypadku zatrudniania talentów:

1. Relacja pracodawca-Pracownik

nie ma nic złego w budowaniu dobrych relacji z kontrahentami. Należy jednak pamiętać o rozwijaniu relacji pracodawca-Pracownik. Oznacza to ograniczenie interakcji z kontrahentami. Wyjaśnij, że wszystkie sprawy, takie jak Wynagrodzenie, świadczenia i skargi, muszą przejść przez agencję pracowniczą. Korzystne jest również, aby Agencja Zatrudnienia zapewniała szkolenia dla pracy i nadzorowała wydajność, jeśli to możliwe.

2. Klasyfikacja wykonawców

pierwszą częścią prawa pracy firmy muszą uzyskać prawo jest klasyfikacja pracowników tymczasowych i kontraktowych. Użyj testów agencji federalnych, stanowych i rządowych, aby upewnić się, że pracownicy kontraktowi prawidłowo klasyfikują się jako pracownicy kontraktowi. Idź o krok dalej i poproś wykonawców o podpisanie dokumentów, takich jak umowa W2, która wyraźnie klasyfikuje ich jako wykonawców, a nie pracowników firmy.

3. Wyłączenie świadczeń

napisz wszystkie zakładowe plany świadczeń w sposób wyraźnie wykluczający wszystkich pracowników kontraktowych. Wbrew powszechnemu przekonaniu używanie języka wykluczającego w programach świadczeń jest legalne, o ile nie jest dyskryminujące. Upewnij się, że radca prawny przejrzy te dokumenty.

Czytaj więcej: 3 sposoby przestrzegania prawa pracy i zapewnienia zgodności

4. Rozszerzenie kontroli

najczęstszą pułapką dla firm zatrudniających kontrahentów jest rozszerzenie kontroli. Urząd Skarbowy, wraz z wieloma stanami, używają 20-czynnikowego testu common law, aby określić kontrolę firmy nad swoimi pracownikami. Jeśli Wykonawca spełnia większość tych kryteriów, firma jest ich pracodawcą common law, a w rezultacie ponosi większą odpowiedzialność i odpowiedzialność za wykonawcę. Zrewiduj te kryteria i upewnij się, że nie wpadniesz w faul.

Współpraca z doświadczoną i zaufaną firmą kadrowo-rekrutacyjną, taką jak Sparks Group, jest jednym ze sposobów na złagodzenie obaw związanych ze współpracą. W Sparks Group mamy bogate doświadczenie w pomaganiu firmom w poruszaniu się po mrocznych wodach prawa pracy w celu zapewnienia zgodności i zmniejszenia ryzyka wystąpienia złożonych problemów prawnych.

aby dowiedzieć się więcej na temat wymagań co w zakresie zatrudnienia lub jak zachować zgodność podczas pracy z agencją zatrudnienia, umów się na bezpłatną konsultację z ekspertem ds. zatrudnienia i rekrutacji Sparks Group już dziś.

***informacje podane w tym poście nie stanowią porady prawnej.***