Werken met Japan: navigeren door het Honne-Tatemae Dilemma

“de Japanners zijn zo vriendelijk, maar ik zou echt willen dat ze het zouden vertellen zoals het is.”

“waarom kunnen Mijn Japanse collega’ s niet direct zijn? Het zou zoveel makkelijker zijn om dingen gedaan te krijgen.”

klinkt bekend?

Als u in Japan hebt gewoond of met de Japanners hebt gewerkt, kunt u deze gedachten zelf hebben gehad en soortgelijke frustraties hebben ondervonden. Veel westerlingen, zoals ikzelf, geven de voorkeur aan een meer directe en open communicatiestijl. Wij zien het als een manier om de efficiëntie te vergroten en tijd te besparen.

De Japanners zijn echter meestal indirecte communicatoren, waar ” ja “misschien niet Ja betekent en” nee ” zelden wordt gesproken in antwoord op een vraag, een uitnodiging of een advies. Onrechtvaardigheid wordt gezien als een manier om de harmonie te bewaren en niet de mensen om je heen te beledigen.

  • Honne vertaalt naar “waar geluid” en verwijst naar wat privé wordt gedacht of gezegd; iemands ware gevoelens en verlangens –
  • Tatemae vertaalt naar “façade” en verwijst naar wat in het openbaar wordt uitgedrukt; niet noodzakelijk de waarheid –

westerlingen waarderen directheid, in de overtuiging dat” je geest spreken ” belangrijk is voor het opbouwen van relaties en het creëren van vertrouwen; wat men denkt moet openlijk worden uitgedrukt. De Japanners hechten echter waarde aan harmonie, in de overtuiging dat mededogen en samenwerking tot sterke banden zullen leiden en de zaken vooruit zullen helpen; wat men denkt moet niet altijd worden gesproken.voor de Japanners, tatemae is een belangrijk onderdeel van bedachtzaamheid, beleefdheid, en het maken van anderen zich comfortabel voelen. Japan is zo ‘ n groep-georiënteerde samenleving dat “witte leugens” vaak worden geconstrueerd om te voorkomen dat gekwetst gevoelens, glad sociaal functioneren, en het creëren van groepscohesie. Het uitrekken van de waarheid, of zelfs liegen, kan een goede zaak zijn als het conflict kan voorkomen.

dus hoe navigeer je honne & tatemae? Hoe kun je je beste werk doen als je niet eens weet of wat mensen je vertellen waar is?

een goede plaats om te beginnen is het observeren van non-verbale communicatie. Oogcontact, gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal zijn belangrijke indicatoren van wat iemand echt probeert te zeggen. Als iemand oogcontact vermijdt of zijn lichaam iets van u wegdraait wanneer hij spreekt, kan dit betekenen dat hij niet eerlijk of oprecht is. Is hun glimlach echt? Als je goed kijkt, zie je het misschien. We zijn allemaal in staat geweest om een nep glimlach of twee te herkennen.

als taal vaag is in plaats van specifiek, kan dit ook een andere indicatie zijn dat iemand misschien niet zegt wat hij denkt – “Ik zou graag ergens koffie drinken” vs. “We zouden woensdag na het werk koffie moeten drinken”. Het is niet makkelijk om te navigeren. Zelfs de Japanners kunnen het moeilijk hebben om te beoordelen of een andere Japanner oprecht is of niet. Bij twijfel, vraag het aan een informant of vertrouweling. Maak een verbinding met een local waar je op kunt vertrouwen om situaties te helpen interpreteren en tussen de regels te lezen.

de belangrijkste manier om te navigeren tussen honne en tatemae is om nauwe persoonlijke relaties op te bouwen. Als u in de moeite en tijd om uw collega ‘ s te leren kennen en om vrienden te maken, zult u beginnen te zien een verschuiving van honne naar tatemae. Tatemae zal in het begin sterk zijn, maar zodra relaties zijn opgebouwd, zal het verminderen. Neem een belang in uw collega ‘ s en team, vinden gemeenschappelijkheden, sociaal communiceren; doe wat je kunt om kameraadschap en vertrouwen op te bouwen. Dit zal je meer benaderbaar maken en anderen het gevoel geven dat ze meer open en eerlijk met je kunnen zijn. Hoe dichter de relatie, hoe groter de kans dat uw Japanse tegenhanger zal openen en u vertellen wat ze echt denkt. Wees voorzichtig met wat je wenst.

neem contact met mij op op [email protected] als u meer wilt leren of bezoek me hier.

#futureofglobalwork

Plaats een reactie