4 Aspects of Co Employment Laws niet te vergeten

co employment laws

Co employment laws kan een mijnenveld zijn voor bedrijven om te navigeren met de kosten snel escaleren als bedrijven zich niet houden aan de naleving. Rechtbank gevechten en boetes wachten op elk bedrijf betrapt overschrijding van het merk als het gaat om het inhuren van contractueel personeel. Maar het in dienst nemen van contractarbeiders is nog steeds een geweldige manier om uw personeelsbestand snel op te schalen—als u het goed doet.Wat is medezeggenschap? Co-tewerkstelling beschrijft de rechtsverhouding tussen twee of meer werkgevers waarin beide verschillende wettelijke rechten en plichten hebben met betrekking tot dezelfde arbeid. Co-werkgelegenheid is gebruikelijk wanneer bedrijven gebruik maken van uitzendbureaus, zoals Sparks Group, bron, werven, en in dienst talent dat wordt geplaatst bij hun bedrijf.

hier zijn vier aspecten van het co-arbeidsrecht die niet over het hoofd mogen worden gezien als contracterend talent:

1. De werkgever-werknemer relatie

Er is niets mis met het ontwikkelen van een goede relatie met uw aannemers. Maar wees je bewust van het ontwikkelen van een werkgever-werknemer relatie. Dit betekent dat u de interacties met uw aannemers beperkt. Maak duidelijk dat alle zaken, zoals Salaris, uitkeringen en klachten, via het personeelsbureau moeten gaan. Het is ook voordelig om het personeelsbureau training te geven voor het werk en om de prestaties waar mogelijk te controleren.

2. De classificatie van contractanten

het eerste deel van de co-arbeidswetgeving bedrijven moeten goed te krijgen is uw classificatie van tijdelijke en contract om personeel aan te nemen. Gebruik federale, staats-en overheidsinstantie tests om ervoor te zorgen dat contractarbeiders correct classificeren als contractarbeiders. Ga een stap verder en laat aannemers documenten ondertekenen, zoals een W2-contract, dat ze expliciet classificeert als aannemers en niet als werknemers van het bedrijf.
nieuwe call-to-action

3. De uitsluiting van uitkeringen

schrijf alle bedrijfspensioenregelingen op een manier die expliciet Alle contractarbeiders uitsluit. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is het legaal om uitsluitingstaal te gebruiken in uitkeringsregelingen, zolang het maar niet discriminerend is. Zorg ervoor dat juridisch advies deze documenten bekijkt.

Lees meer: 3 manieren om de Co-arbeidswetgeving te handhaven en naleving te waarborgen

4. Het uitbreiden van uw controle

de meest voorkomende valkuil voor bedrijven die contractanten in dienst hebben, is het uitbreiden van hun controle. De IRS, samen met veel van de staten, gebruik maken van een 20-factor common law test om de controle van een bedrijf heeft over hun personeel te bepalen. Als een aannemer aan een meerderheid van deze criteria voldoet, wordt het bedrijf als zijn common law werkgever beschouwd, waardoor hij een grotere aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid voor de aannemer zal dragen. Herziening van deze criteria en zorg ervoor dat u niet vallen fout van het.

samenwerken met een ervaren en vertrouwd personeel en wervingsbedrijf, zoals Sparks Group, is een manier om de bezorgdheid over co-werkgelegenheid weg te nemen. Bij Sparks Group hebben we een schat aan ervaring om bedrijven te helpen navigeren door de duistere wateren van co-arbeidswetgeving om naleving te garanderen en de kans op complexe juridische kwesties te verminderen.om meer te weten te komen over co-employment requirements of hoe naleving te handhaven bij het werken met een personeelsbureau, kunt u vandaag een gratis consultatie plannen met een Sparks Group staffing and recruiting expert.

* * * de informatie in deze post vormt geen juridisch advies.***

zoek Talent

Plaats een reactie