4 Aspekter Av Co Sysselsetting Lover Ikke Å Overse

co sysselsetting lover

Co sysselsetting lover kan være et minefelt for bedrifter å navigere med kostnadene raskt eskalerende hvis selskapene ikke overholder samsvar. Domstol kamper og bøter venter noen selskap fanget overskridelse merket når det gjelder å ansette kontrakt ansatte. Men ansette kontraktsarbeidere er fortsatt en fin måte å skalere arbeidsstyrken raskt – hvis du gjør det riktig.
hva er co sysselsetting? Co sysselsetting beskriver det juridiske forholdet mellom to eller flere arbeidsgivere der begge har ulike juridiske rettigheter og plikter om samme ansettelse. Co sysselsetting er vanlig når bedrifter bruker bemanningsbyråer, Som Sparks Group, til kilde, rekruttere og ansette talent som er plassert på deres selskap.

her er fire aspekter av co sysselsetting lover ikke å bli oversett hvis kontrahering talent:

1. Arbeidsgiver-Ansattes Forhold

det er ingenting galt med å utvikle et godt forhold til entreprenørene dine. Men vær oppmerksom på å utvikle et arbeidsgiver-ansattes forhold. Dette betyr å begrense samhandlingene du har med entreprenørene dine. Gjør det klart at alle saker, som lønn, fordeler og klager, må gå gjennom bemanningsbyrået. Det er også gunstig å ha bemanningsbyrået gi opplæring for arbeidet og å overvåke ytelsen der det er mulig.

2. Klassifiseringen av Entreprenører

den første delen av co employment law selskaper trenger å få rett er din klassifisering av midlertidig og kontrakt for å ansette medarbeidere. Bruk føderale, statlige og offentlige etat tester for å sikre at kontraktsarbeidere riktig klassifisere som kontraktsarbeidere. Gå ett skritt videre, og få entreprenører til å signere dokumenter, for Eksempel En w2-kontrakt, som eksplisitt klassifiserer dem som entreprenører og ikke selskapets ansatte.
ny oppfordring til handling

3. Utelukkelse av Ytelser

Skriv alle selskapsfordelingsplaner på en måte som eksplisitt utelukker alle kontraktsarbeidere. I motsetning til popular tro er det lovlig å bruke ekskluderende språk i ytelsesplaner, så lenge det ikke er diskriminerende. Sørg for at advokat vurderinger disse dokumentene.

Les mer: 3 Måter Å Opprettholde Co Sysselsetting Lover og Sikre Samsvar

4. Utvide Kontrollen

den vanligste fallgruven for selskaper som ansetter entreprenører, utvider kontrollen. IRS, sammen med mange Av Statene, bruker en 20-faktor sedvanerett test for å bestemme kontrollen et selskap har over sine ansatte. Hvis en entreprenør oppfyller et flertall av disse kriteriene, er selskapet funnet å være deres felles lov arbeidsgiver, og de vil bære større ansvar og ansvar for entreprenøren som et resultat. Revidere disse kriteriene, og sørg for at du ikke faller foul av det.

Samarbeid med en erfaren og pålitelig bemanning og rekruttering fast, Som Sparks Group, er en måte å lindre co-sysselsetting bekymringer. Hos Sparks Group har Vi et vell av erfaring med å hjelpe selskaper med å navigere i det mørke vannet i co – arbeidslovene for å sikre overholdelse og redusere sjansen for komplekse juridiske problemer.

hvis du vil vite mer om co ansettelseskrav eller hvordan du opprettholder samsvar når du arbeider med et bemanningsbyrå, kan du planlegge en gratis konsultasjon med En Sparks Group bemanning og rekruttering ekspert i dag.

***informasjonen gitt i dette innlegget utgjør ikke som juridisk rådgivning.***

Finn Talent

Legg igjen en kommentar