4 A Co foglalkoztatási törvények szempontjai, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni

co foglalkoztatási törvények

A Co foglalkoztatási törvények aknamező lehetnek a vállalatok számára, hogy a költségek gyorsan növekedjenek, ha a vállalatok nem tartják be a megfelelést. Bírósági csaták és bírságok várnak minden olyan társaságot, amely a szerződéses alkalmazottak felvételekor túllépte a jelet. De a szerződéses munkavállalók alkalmazása továbbra is nagyszerű módja a munkaerő gyors skálázásának—ha helyesen csinálja.
Mi az a co foglalkoztatás? A társfoglalkoztatás két vagy több munkáltató közötti jogviszonyt ír le, amelyben mindkettőnek különböző törvényes jogai és kötelezettségei vannak ugyanazon foglalkoztatással kapcsolatban. A Co-foglalkoztatás gyakori, amikor a vállalatok személyzeti ügynökségeket használnak, mint például a Sparks Group, a vállalatuknál elhelyezett tehetségek beszerzésére, toborzására és foglalkoztatására.

itt van a co foglalkoztatási törvények négy aspektusa, amelyeket nem szabad figyelmen kívül hagyni, ha a tehetség szerződik:

1. A munkáltató-munkavállaló kapcsolat

nincs semmi baj a fejlődő jó kapcsolatot a vállalkozók. De legyen tisztában a munkaadó-munkavállaló kapcsolat kialakításával. Ez azt jelenti, hogy korlátozza a vállalkozókkal folytatott interakciókat. Egyértelművé kell tenni, hogy minden olyan ügynek, mint a fizetés, a juttatások és a panaszok, a személyzeti ügynökségen keresztül kell történnie. Az is előnyös, ha a személyzeti ügynökség képzést nyújt a munkához, és ahol lehetséges, felügyeli a teljesítményt.

2. A vállalkozók besorolása

a co foglalkoztatási törvények első része, amelyet a vállalatoknak meg kell kapniuk, az ideiglenes és szerződéses alkalmazottak besorolása. Használjon szövetségi, állami és kormányzati ügynökségi teszteket annak biztosítására, hogy a szerződéses munkavállalók helyesen minősüljenek szerződéses munkavállalóknak. Menj egy lépéssel tovább, és a vállalkozók aláírják a dokumentumokat, például egy W2 szerződést, amely kifejezetten vállalkozóknak, nem pedig vállalati alkalmazottaknak minősíti őket.
új cselekvésre ösztönzés

3. Az ellátások kizárása

írja le az összes vállalati juttatási tervet oly módon, hogy kifejezetten kizárja az összes szerződéses munkavállalót. A közhiedelemmel ellentétben törvényes a kirekesztő nyelv használata a juttatási tervekben, mindaddig, amíg ez nem diszkriminatív. Győződjön meg róla, jogi tanácsadó felülvizsgálja ezeket a dokumentumokat.

Olvass tovább: 3 módja a Co foglalkoztatási törvények betartásának és a megfelelés biztosításának

4. Az ellenőrzés kiterjesztése

a vállalkozókat foglalkoztató vállalatok leggyakoribb buktatója az ellenőrzés kiterjesztése. Az IRS számos állammal együtt 20 tényezős közjogi tesztet használ annak meghatározására, hogy a vállalat milyen ellenőrzést gyakorol a személyzet felett. Ha egy vállalkozó megfelel ezeknek a kritériumoknak a többségének, akkor a társaság a közös jog munkáltatója, és ennek eredményeként nagyobb felelősséget és felelősséget vállal a vállalkozóval szemben. Vizsgálja felül ezeket a kritériumokat, és győződjön meg róla, hogy nem esik rossz belőle.

egy tapasztalt és megbízható személyzeti és toborzó céggel, mint a Sparks Group, az egyik módja az együttfoglalkoztatással kapcsolatos aggályok enyhítésének. A Sparks Group-nál rengeteg tapasztalattal rendelkezünk, amelyek segítik a vállalatokat a co foglalkoztatási törvények zavaros vizein való navigálásban, hogy biztosítsák a megfelelést és csökkentsék az összetett jogi kérdések esélyét.

Ha többet szeretne megtudni a co foglalkoztatási követelményekről vagy arról, hogyan lehet fenntartani a megfelelést, amikor egy személyzeti ügynökséggel dolgozik, ütemezzen egy ingyenes konzultációt a Sparks Group személyzeti és toborzási szakértőjével ma.

***az ebben a bejegyzésben megadott információk nem minősülnek jogi tanácsadásnak.***

tehetség keresése

Szólj hozzá!