4 Co Employment Laws Aspects of Co Employment Laws Not to Overlook

co employment laws

Co employment laws voi olla miinakenttä, jolla yritykset voivat liikkua kustannusten noustessa nopeasti, jos yritykset eivät noudata määräyksiä. Oikeustaistelut ja sakot odottavat yritystä, joka on jäänyt kiinni sopimussuhteisten työntekijöiden palkkaamisesta. Mutta palkkaamalla sopimustyöntekijöitä on edelleen hyvä tapa skaalata työvoimaa nopeasti-jos teet sen oikein.
mikä on co employment? Co employment kuvaa kahden tai useamman työnantajan välistä oikeussuhdetta, jossa molemmilla on erilaisia samaa työtä koskevia oikeudellisia oikeuksia ja velvollisuuksia. Yhteistyöllistäminen on yleistä, kun yritykset käyttävät henkilöstötoimistoja, kuten Sparks Groupia, hankkiakseen, rekrytoidakseen ja palkatakseen osaajia, jotka sijoitetaan heidän yritykseensä.

tässä on neljä yt-lainsäädännön näkökohtaa, joita ei tule jättää huomiotta, jos sopimuskykyisiä on:

1. Työnantajan ja työntekijän välisessä suhteessa

ei ole mitään vikaa siinä, että kehität hyvän suhteen alihankkijaasi. Mutta ole tietoinen työnantajan ja työntekijän välisen suhteen kehittämisestä. Tämä tarkoittaa rajoittaa vuorovaikutusta olet urakoitsijoiden kanssa. Tee selväksi, että kaikkien asioiden, kuten palkan, etuuksien ja valitusten, on kuljettava henkilöstötoimiston kautta. On myös hyödyllistä, että henkilöstöhallinto antaa koulutusta työhön ja valvoo suoritusta mahdollisuuksien mukaan.

2. Alihankkijoiden luokittelu

yt-lakien ensimmäinen osa yritysten on saatava oikein on tilapäisen ja sopimussuhteisen henkilöstön luokittelu. Käytä liittovaltion, osavaltion ja valtion virastojen testejä sen varmistamiseksi, että sopimustyöntekijät luokitellaan oikein sopimustyöntekijöiksi. Mene askel pidemmälle ja pyydä urakoitsijoita allekirjoittamaan asiakirjoja, kuten W2-sopimus, jossa heidät nimenomaisesti luokitellaan urakoitsijoiksi eikä yrityksen työntekijöiksi.
New call-to-action

3. Etuuksien poissulkeminen

kirjoita kaikki yrityksen etuusjärjestelyt siten, että kaikki sopimustyöntekijät jätetään nimenomaisesti ulkopuolelle. Toisin kuin yleisesti luullaan, on laillista käyttää poissulkevaa kieltä etuusjärjestelyissä, kunhan se ei ole syrjivää. Varmista, että lakimies tutkii nämä asiakirjat.

Lue lisää: 3 tapaa ylläpitää yt-lakeja ja varmistaa niiden noudattaminen

4. Oman määräysvallan laajentaminen

alihankkijoita työllistävien yritysten yleisin sudenkuoppa on määräysvallan laajentaminen. IRS, yhdessä monet valtiot, käyttää 20-factor common law testi määrittää määräysvallan yritys on yli niiden henkilöstön. Jos urakoitsija täyttää valtaosan näistä kriteereistä, yritys katsotaan heidän tapaoikeudelliseksi työnantajakseen,jolloin he kantavat suuremman vastuun ja vastuun toimeksisaajasta. Tarkista nämä kriteerit ja varmista, että et lankea sen.

yhteistyö kokeneen ja luotetun henkilöstö-ja rekrytointiyrityksen, kuten Sparks Groupin, kanssa on yksi tapa lievittää yhteistyöhuolia. Sparks Groupilla on runsaasti kokemusta yritysten avustamisesta yt-lakien hämärissä vesissä varmistaaksemme niiden noudattamisen ja vähentääksemme monimutkaisten oikeudellisten kysymysten mahdollisuutta.

saadaksesi lisätietoa yhteistyövoimavaatimuksista tai siitä, miten henkilöstötoimiston kanssa työskenneltäessä voidaan säilyttää vaatimustenmukaisuus, Järjestä ilmainen konsultaatio Sparks-ryhmän henkilöstö-ja rekrytointiasiantuntijan kanssa tänään.

***tässä viestissä annetut tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa.***

Etsi lahjakkuus

Jätä kommentti