4 aspekter af Co-Ansættelseslove for ikke at overse

co-ansættelseslove

Co-ansættelseslove kan være et minefelt for virksomheder at navigere med omkostningerne, der hurtigt eskalerer, hvis virksomheder ikke overholder overholdelse. Domstolskampe og bøder afventer ethvert firma, der er fanget over mærket, når det kommer til ansættelse af kontraktansatte. Men at ansætte kontraktansatte er stadig en fantastisk måde at skalere din arbejdsstyrke hurtigt—hvis du gør det korrekt.
Hvad er co beskæftigelse? Co beskæftigelse beskriver det juridiske forhold mellem to eller flere arbejdsgivere, hvor begge har forskellige juridiske rettigheder og pligter vedrørende den samme beskæftigelse. Co-beskæftigelse er almindelig, når virksomheder bruger bemandingsbureauer, som Sparks Group, at kilde, rekruttere, og ansætte talent, der er placeret i deres virksomhed.

her er fire aspekter af co beskæftigelseslove ikke at blive overset, hvis kontraherende talent:

1. Forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder

der er ikke noget galt i at udvikle et godt forhold til dine entreprenører. Men vær opmærksom på at udvikle et arbejdsgiver-medarbejderforhold. Dette betyder at begrænse de interaktioner, du har med dine entreprenører. Gør det klart, at alle forhold, såsom løn, fordele og klager, skal gå gennem personalebureauet. Det er også gavnligt at have personalebureauet til at uddanne arbejdet og overvåge præstationen, hvor det er muligt.

2. Klassificeringen af entreprenører

den første del af co-ansættelseslove, som virksomheder har brug for at få ret, er din klassificering af midlertidig og kontrakt for at ansætte personale. Brug føderale, statslige og statslige agentur tests for at sikre, at kontraktansatte korrekt klassificere som kontraktansatte. Gå et skridt videre, og få entreprenører til at underskrive dokumenter, såsom en V2-kontrakt, der eksplicit klassificerer dem som entreprenører og ikke virksomhedens ansatte.
ny opfordring til handling

3. Udelukkelsen af ydelser

skriv alle virksomhedens ydelsesplaner på en måde, der udtrykkeligt udelukker alle kontraktansatte. I modsætning til hvad man tror, er det lovligt at bruge ekskluderende sprog i ydelsesplaner, lige så længe det ikke er diskriminerende. Sørg for, at juridisk rådgiver gennemgår disse dokumenter.

Læs mere: 3 måder at opretholde Co Ansættelseslove og sikre overholdelse

4. Udvidelse af din kontrol

den mest almindelige faldgrube for virksomheder, der ansætter entreprenører, udvider deres kontrol. IRS, sammen med mange af staterne, bruger en 20-faktor almindelig lov test for at bestemme den kontrol, et selskab har over deres personale. Hvis en entreprenør opfylder et flertal af disse kriterier, virksomheden viser sig at være deres almindelige arbejdsgiver, og de bærer større ansvar og ansvar for entreprenøren som et resultat. Gennemgå disse kriterier, og sørg for, at du ikke falder i stykker med det.

partnerskab med et erfarent og betroet Personale-og rekrutteringsfirma, som Sparks Group, er en måde at afhjælpe bekymringer om co-beskæftigelse på. Hos Sparks Group har vi et væld af erfaringer med at hjælpe virksomheder med at navigere i det skumle vand i co-ansættelseslove for at sikre overholdelse og reducere risikoen for komplekse juridiske problemer.

for at lære mere om co-beskæftigelseskrav eller hvordan man opretholder overholdelse, når man arbejder med et bemandingsbureau, planlæg en gratis konsultation med en Sparks Group-bemandings-og rekrutteringsekspert i dag.

***oplysningerne i dette indlæg udgør ikke som juridisk rådgivning.***

Find Talent

Skriv en kommentar