4 Aspekty Současné Zákony o Zaměstnanosti nepřehlédnout

co zákony o zaměstnanosti

Co zákony o zaměstnanosti může být minové pole pro firmy navigaci s náklady se rychle stupňuje, pokud firmy nemají dodržovat dodržování. Soudní bitvy a pokuty čekají na každou společnost, která překročila hranici, pokud jde o najímání smluvních zaměstnanců. Zaměstnávání smluvních pracovníků je však stále skvělý způsob, jak rychle škálovat pracovní sílu-pokud to uděláte správně.
Co je co zaměstnanost? Zaměstnání Co popisuje právní vztah mezi dvěma nebo více zaměstnavateli, ve kterém mají oba různá zákonná práva a povinnosti týkající se stejného zaměstnání. Zaměstnání Co je běžné, když společnosti používají personální agentury, jako je skupina Sparks, zdroj, nábor, a zaměstnávat talent, který je umístěn v jejich společnosti.

zde jsou čtyři aspekty zákonů o zaměstnanosti, které nelze při uzavírání smluv přehlédnout:

1. Vztah zaměstnavatel-zaměstnanec

není nic špatného na rozvoji dobrého vztahu s vašimi dodavateli. Mějte však na paměti rozvoj vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec. To znamená omezit interakce, které máte se svými dodavateli. Ujasněte si, že všechny záležitosti, jako jsou platy, dávky a stížnosti, musí projít personální agenturou. Je také výhodné, aby personální agentura poskytovala školení pro práci a dohlížela na výkon, pokud je to možné.

2. Klasifikace dodavatelů

první část zákonů o zaměstnanosti společnosti potřebují získat právo je vaše klasifikace dočasných a smluv o pronájmu zaměstnanců. Použijte federální, státní a vládní agenturní testy, abyste zajistili, že smluvní pracovníci správně klasifikují jako smluvní pracovníci. Jděte o krok dále a nechte dodavatele podepsat dokumenty, jako je smlouva W2, která je výslovně klasifikuje jako dodavatele a nikoli zaměstnance společnosti.
nová výzva k akci

3. Vyloučení výhod

napište všechny plány výhod společnosti způsobem, který výslovně vylučuje všechny smluvní pracovníky. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení je legální používat v plánech výhod vylučovací jazyk, pokud to není diskriminační. Ujistěte se, že právní zástupce tyto dokumenty zkontroluje.

Přečtěte si více: 3 způsoby, jak dodržovat zákony o zaměstnanosti Co a zajistit dodržování

4. Rozšíření vaší kontroly

nejčastějším úskalím pro společnosti, které zaměstnávají dodavatele, je rozšíření kontroly. IRS, spolu s mnoha státy, použijte test obecného práva 20 faktorů k určení kontroly, kterou má společnost nad svými zaměstnanci. Pokud dodavatel splňuje většinu těchto kritérií, zjistí se, že společnost je jejich zaměstnavatelem podle obecného práva, a v důsledku toho ponesou větší odpovědnost a odpovědnost za dodavatele. Revidujte tato kritéria a ujistěte se, že na ně nespadáte.

Partnerství s zkušený a důvěryhodné personální a nábor firma, jako Jiskry Skupiny, je jeden způsob, jak zmírnit co-zaměstnání obavy. Na Jiskry Skupiny máme bohaté zkušenosti pomáhá společnostem orientovat se v kalných vodách co zákony o zaměstnanosti k zajištění dodržování předpisů a snížit pravděpodobnost jakékoli složité právní otázky.

dozvědět Se více o tom, co požadavky na zaměstnání nebo jak se zachovat soulad při práci s personální agenturou, naplánovat bezplatné konzultace s Jiskry Skupina personální a nábor odborníků dnes.

* * * informace uvedené v tomto příspěvku nepředstavují právní radu.***

najít Talent

Napsat komentář