4 Aspectos de la Co Leyes de Empleo No pasar por Alto

co leyes de empleo

Co leyes de empleo puede ser un campo minado para las empresas a navegar con los costos escalaron rápidamente si las empresas no se adhieren a su cumplimiento. Las batallas judiciales y las multas esperan a cualquier empresa que se vea sobrepasando la marca cuando se trata de contratar personal contratado. Pero emplear trabajadores contratados sigue siendo una excelente manera de escalar su fuerza de trabajo rápidamente, si lo hace correctamente.¿Qué es el co empleo? El coempleo describe la relación jurídica entre dos o más empleadores en la que ambos tienen diversos derechos y obligaciones legales en relación con el mismo empleo. El Co empleo es común cuando las empresas utilizan agencias de personal, como Sparks Group, para obtener, reclutar y emplear talento que se coloca en su empresa.

Aquí hay cuatro aspectos de las leyes de coempleo que no se deben pasar por alto si se contrata talento:

1. La Relación Empleador-Empleado

No hay nada de malo en desarrollar una buena relación con sus contratistas. Pero tenga en cuenta el desarrollo de una relación empleador-empleado. Esto significa limitar las interacciones que tiene con sus contratistas. Deje en claro que todos los asuntos, como el salario, los beneficios y las quejas, deben pasar por la agencia de personal. También es beneficioso que la agencia de personal proporcione capacitación para el trabajo y supervise el desempeño cuando sea posible.

2. La Clasificación de Contratistas

La primera parte de las leyes de empleo de co que las empresas deben hacer bien es su clasificación de personal temporal y contractual para contratar personal. Use pruebas de agencias federales, estatales y gubernamentales para asegurarse de que los trabajadores contratados se clasifiquen correctamente como trabajadores contratados. Vaya un paso más allá y pida a los contratistas que firmen documentos, como un contrato W2, que los clasifique explícitamente como contratistas y no como empleados de la empresa.
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3. Exclusión de Beneficios

Escriba todos los planes de beneficios de la empresa de una manera que excluya explícitamente a todos los trabajadores contratados. Contrariamente a la creencia popular, es legal usar un lenguaje excluyente en los planes de beneficios, siempre y cuando no sea discriminatorio. Asegúrese de que el asesor legal revise estos documentos.

Leer más: 3 Maneras de Mantener las Leyes de Co Empleo y Garantizar el Cumplimiento

4. Extender su Control

El escollo más común para las empresas que emplean contratistas es extender su control. El IRS, junto con muchos de los Estados, usan una prueba de derecho común de 20 factores para determinar el control que una compañía tiene sobre su personal. Si un contratista cumple con la mayoría de estos criterios, se determina que la empresa es su empleador de derecho común y, como resultado, tendrá una mayor responsabilidad y responsabilidad por el contratista. Revise estos criterios y asegúrese de no incurrir en falta.

Asociarse con una empresa de contratación y contratación de personal con experiencia y confianza, como Sparks Group, es una forma de aliviar las preocupaciones de coempleo. En Sparks Group tenemos una gran experiencia ayudando a las empresas a navegar por las turbias aguas de las leyes de coempleo para garantizar el cumplimiento y reducir la posibilidad de cualquier problema legal complejo.

Para obtener más información sobre los requisitos de co empleo o cómo mantener el cumplimiento cuando se trabaja con una agencia de personal, programe una consulta gratuita con un experto en personal y reclutamiento de Sparks Group hoy mismo.

* * * La información proporcionada en este post no constituye asesoramiento legal.***

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